Ferie

Særlige regler om ferie

Hvad sker der med medarbejderens ferie, hvis arbejdstiden ændrer sig, og hvad er mulighederne, hvis medarbejderen ikke bruger al sin ferie? Læs også her om mulighederne for at fravige ferieloven.

Guide

Ændring i arbejdstid

Udgangspunktet er, at en medarbejder, der har ret til ferie med løn, holder ferie med den løn, medarbejderen har på ferietidspunktet.

Hvis en medarbejder, der har ferie med løn, går ned eller op i gennemsnitlig arbejdstid, sådan at arbejdstiden på ferietidspunktet afviger med mere end 20 % i forhold til den gennemsnitlige arbejdstid i optjeningsåret, skal medarbejderens løn efterreguleres, når vedkommende holder ferie.

Du finder et eksempel på en efterregulering i Dansk Erhvervs pjece "Gode råd om ferie".

Kræver medlemskab

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Endnu ikke bruger? Opret dig

Andre relaterede guides i temaet

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.