Beskrivelse: GuldBoSund har en ung mand ansat med både autisme og ADHD. Det var planlagt, at han kun skulle være i en kortere praktik fra den produktionsskole (EGU), han kom fra, men han blev set, hørt og forstået og endte med af være i praktik i 1 år i GuldBoSunds køkken. Så fik han sit ”uddannelsesbevis” - (særlig tilrettelagt ungdomsuddannelse), og de ansatte ham derefter 30 timer ugentlig med mentorordning. Det er køkkenchefen og GuldBoSunds direktør, der er mentorer. Det er både det arbejdsmæssige og det private, mentorerne hjælper med. Den unge mand har nu en arbejdsidentitet, som ingen kan tage fra ham, og han stråler og trives.

GuldBoSund har også en SSH, der aktuelt er diagnosticeret med autisme. Der har været et stykke tid med udfordringer og stor rummelighed for GuldBoSunds øvrige personale, men nu ser det ud til, at der kan blive bevilget personlig assistance til SSH’en. Hun har brug for, at nogen strukturerer dagens opgaver for hende, får hende lidt op i hastighed, og deltager i det mere kollegiale/sociale.

I oktober fik GuldBoSund en nyuddannet ergoterapeut i virksomhedspraktik. Hun er også diagnosticeret med autisme, hvilket hun ikke lægger skjul på. Hun har brug for at prøve sig selv af i rigtige arbejdsmæssige rammer, og øver sig nu i øjenkontakt og individuel træning. Her er både GuldBoSunds egen ergoterapeut og deres fysioterapeut på opgaven. Virksomhedspraktikanten er ekspert i dysfagi og håndkirurgi, og det er der rigeligt af hos GuldBoSund.

Start- og evt. sluttidspunkt: 2015-

Vurderet impact: Hvad det ender med, er ikke til at sige, men indtil videre går det fantastisk.