Databeskyttelsesforordningen mv. er i høj grad en videreudvikling af de gældende regler og får virkning fra 25. maj 2018.

Indholdet er bl.a.

• Rammerne for at tage og give referencer – hvad må en  virksomhed spørge og oplyse om med/uden samtykke fra ansøger/medarbejderen?
• Indsamling af oplysninger om ansøgere og ansatte – herunder strafbare forhold og kreditoplysninger.
• Håndtering af ansøgninger, CV’er, testresultater mv. for ansøgere.
• Virksomhedens behandling af helbredsoplysninger.
• Hvordan skal medarbejderoplysninger opbevares, herunder sikkerhed - og hvornår skal de slettes?
• Medarbejderens indsigtsret i oplysningerne/virksomhedens oplysningspligt.
• Hvilke virksomheder skal have en databeskyttelsesrådgiver efter persondataforordningen?
• Virksomhedens kontrol af medarbejderens brug af f.eks. e-mail og internet.
• Anvendelse af navn og fotos af medarbejderen på nettet mv.
  
  

Kurser inddrager også vejledninger og dansk supplerende lovgivning til databeskyttelsesforordningen i det omfang sådanne regler er kendt på kursusdagen.