I Danmark er hovedparten af arbejdstagernes løn og ansættelsesvilkår fastsat i kollektive overenskomster, som er aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. Når medarbejderens rettigheder og pligter er reguleret i en kollektiv overenskomst kaldes det kollektiv arbejdsret.

På kurset kollektiv arbejdsret vil du lære hvad en overenskomst er, og hvorfor arbejdsgivere og lønmodtagere indgår kollektive overenskomster. Du vil videre lære hvad overenskomsterne regulerer i forhold til lovgivningen som f.eks. funktionærloven og ferieloven. At kunne sondre mellem lovgivning og kollektive overenskomster er også en forudsætning i forhold til eventuelle sanktioner for overtrædelser af regler og bestemmelser.

På kurset vil vi blandt andet komme ind på følgende områder:

• Hvad er en overenskomst, en lokalaftale og en kutyme?
• Hvad er Hovedaftalen?
• Hvad får de ansatte ud af en kollektiv overenskomst?
• Hvad får arbejdsgiver ud af en kollektiv overenskomst?
• Hvad sker der, hvis rettigheder og pligter i en overenskomst ikke overholdes?
• Hvordan løses uenigheder i det kollektive system – fagretlige regler.