I et par årtier er der blevet afholdt årlige medarbejderudviklingssamtaler (MUS) på de fleste danske arbejdspladser. Formålet med MUS har især været at give den enkelte virksomhed de bedste forudsætninger for at fastholde motiverede medarbejdere, holde produktiviteten høj og sygefraværet lavt. Spørgsmålet er imidlertid om tiden er løbet fra en årlig udviklingssamtale, når verdenen ændrer sig hurtigere end nogensinde før?

Søren Frimann, der er lektor på Institut for Læring og Filosofi på Aalborg Universitet, har beskæftiget sig indgående med effekten af MUS og overværet og analyseret mange samtaler i detaljer. Søren vil holde et indlæg, hvor han vil forholde sig til om MUS har overlevet sig selv og er blevet spild af tid – eller om der stadig er tale om en værdifuld udviklingssamtale?

Dagen vil være en blanding af oplæg og gruppedrøftelser.