Rekrutteringsprocessen fra A-Z
Hvad er den gode rekrutteringsproces, når man både skal finde den helt rigtige medarbejder og samtidig fremstå professionelt? Og hvilke juridiske rammer, skal man navigere indenfor? På denne workshop sætter vi fokus på rekrutteringsprocessen fra A-Z.
Kursus
Kursus
Rekrutteringsprocessen fra A-Z
Comwell Kolding, Skovbrynet 1, 6000 Kolding
Gem
Indhold
Med både en HR-vinkel og med de juridiske briller på, vil vi gennemgå de væsentligste fokusområder i rekrutteringsprocessen og vil bl.a. stille skarpt på:
Den målrettede jobannonce
Hvordan man laver den gode jobannonce, der både tegner et positivt og troværdigt billede af jeres organisation og samtidig bedst muligt beskriver den helt rigtige kandidat:
Hvordan man laver den gode jobannonce, der både tegner et positivt og troværdigt billede af jeres organisation og samtidig bedst muligt beskriver den helt rigtige kandidat:
- Fokusområder der skal afdækkes forud for jobannoncens tilblivelse.
- Selve opbygningen af annoncen.
- Beskrivelsen af de ønskede faglige og personlige kompetencer.
- Kanalvalg – hvor jobannoncen indrykkes.
- Juridiske opmærksomhedspunkter.
Den gode jobsamtale
Hvordan man forbereder og afholder den gode jobsamtale, hvor man så vidt muligt får afdækket, om kandidaten er den rigtige:
Hvordan man forbereder og afholder den gode jobsamtale, hvor man så vidt muligt får afdækket, om kandidaten er den rigtige:
- Udvælgelsen af kandidater.
- Afslag på den gode – og juridisk korrekte måde.
- Selve jobsamtalen – struktur og gennemførsel.
- Gode spørgsmål at stille for at afdække motivation og kompetencer.
- Hvad man må spørge om og hvad man ikke må spørge om
Fravælgelse og afslag
Hvordan fravælger man de kandidater, som organisationen ikke ønsker at fortsætte rekrutteringsprocessen med?
Hvordan fravælger man de kandidater, som organisationen ikke ønsker at fortsætte rekrutteringsprocessen med?
- Helt afgørende må der ikke lægges vægt på for eksempel alder, handicap eller religion.
- Et afslag skal være begrundet i saglige og objektive forhold.
Ansættelsen
- Kontrakten – hvad skal overholdes, og hvad skal den indeholde?
- Indhentning af oplysninger eller referencer. Hvad er tilladt, og hvad må man opbevare?
- Hvordan får du bedst din nye medarbejder ombord – og i gang?
Målgruppe
HR-medarbejdere og øvrige medarbejdere i virksomheden, der beskæftiger sig med rekruttering og ansættelse.
Undervisere
Anja Gudbergsen
Fagchef for Proces, advokat (H)
Dansk Erhverv
Kontakt
Kursus og Event
Åbningstider på telefonen er hverdage mellem kl. 8 - 16.