Flere kvinder i toppen af dansk erhvervsliv har længe været på dagsordenen. Ikke alene fordi mangfoldighed er en styrke, men også fordi kompetencer er afgørende for danske virksomheders globale konkurrenceevne.

Ifølge The Global Gender Gap Report fra 2018 er Danmark faldet tilbage som nummer 13 inden for ligestilling mellem mænd og kvinder; en tilbagegang på fem pladser siden 2006.  Norge, der har indført kvoter i bestyrelseslokalerne, ligger nr. 2.

Spørgsmålet er ikke om vi skal, men hvordan, vi får skiftet gear og kommer tilbage blandt de bedste i verden inden for mangfoldighed og kvinder i topledelse og bestyrelser.