Kampen om de unge medarbejdere er startet, og den bliver kun skærpet fremover. Den unge generation på arbejdsmarkedet er formet af andre strukturer og relationelle former end tidligere. Det har derfor medført, at Generation Z har andre forventninger til en arbejdsplads end tidligere generationer. Det stiller andre krav til virksomheder og ledere  i dag end for bare  fem år siden.

De fleste virksomheder kan med fordel  justere i deres kommunikation og ledelsestilgang, der kan  skabe en attraktiv arbejdsplads for unge.

Godmorgen-mødet vil tage udgangspunkt i et praksisnært studie i danske virksomheder med vægt på  best practice erfaringer fra undersøgelsen. Den indsamlede viden fra undersøgelsen er omsat til konkrete værktøjer, der kan hjælpe dig til at få en bedre forståelse for den unge generation.

På godmorgen-mødet vil du blandt andet møde Anne Essenbæk, adjunkt, Cphbusiness og Karen Christina Elholm Spuur, adjunkt, Cphbusiness. De vil sætte fokus på, hvordan du som leder kan appellere til unge talenters søgen efter mening - både under rekrutteringen af nye medarbejdere og gennem arbejdet med fastholdelse.

På godmorgen-mødet vil du få svar på følgende spørgsmål:

• Er din virksomhed forberedt på at imødekomme de unges forventninger?
• Hvordan kan din virksomhed tiltrække de kompetente unge?
• Hvordan kan du som leder med relative små greb imødekomme de unges behov for nærværende ledelse?
• Hvordan kan du som leder skabe medejerskab og øge engagementet hos den unge generation gennem arbejdet med purpose?
• På hvilken måde kan du forbedre fastholdelsen af den unge generation i din virksomhed?