I langt de fleste stillingsannoncer indgår følgende krav til kandidaten:

• Robusthed
• Omstillingsparat
• Struktureret
• Fleksibel
• Teamplayer
• Selvstændig

Ovenstående er buzz-words om den personlighed vi søger, og som vi på forskellig vis forsøger at finde ud af om kandidaten rummer. Vi bruger forskellige typer af af tests og samtalestrukturer som guidelines og metoder, for at være sikre på at vi ansætter den rette kandidat. Og alligevel laver vi fejlrekrutteringer!

Vi lader os forblænde af kandidatens betagende personlighed, og vi har en naturlig lyst til at imødekomme kandidatens interesse i vores virksomhed. Forventninger og optagethed som dog kan fortage sig, når hverdagen ruller derudaf.

Til dagens HR-netværksmøde vil vi blive præsenteret for det første rekrutteringsredskab, der er inspireret af mentaliseringsteorien. Når vi er stærkt mentaliserende og behersker denne evne bliver vi bl.a. bedre til at ‘se bag om adfærd’, og ‘forstå kandidatens perspektiv’. En evne som vil kunne spare os for mange bekostelige fejlrekrutteringer.

Efter oplægget vil du have tilegnet dig viden om mentalisering og mentalseringens enorme betydning for vores relationer, samt give dig indsigt i anvendelsen af en Mentaliseringsinspireret AnsættelsesProces (MAP).