Succesfulde ledere mestrer kunsten at lede opad i deres organisation. Det gælder på alle niveauer. Lederens evne til at varetage sine interesser og skabe resultater hænger sammen med deres evne til at kommunikere og påvirke opad. Det er den evne, der skaffer lederen ressourcer, opbakning og frihed til at lede. En leder, der ikke er i stand til at forsvare og udbygge sit ledelsesrum, ender let som ekspeditionskontor for andres beslutninger. Det er ødelæggende både for lederen selv og for medarbejderne. Kort sagt; Kan man ikke lede opad, bliver det altså også vanskeligt at lede nedad. Derfor er næste mødets tema; At lede opad.

Et vigtigt værktøj som leder er feedback. Vi kommer derfor til at arbejde med feedback som dagens andet tema. Feedback givet i en arbejdsmæssig sammenhæng betyder, at man får tilbagemelding på noget i éns adfærd, der påvirker éns præstationer eller relationer til andre enten positivt eller negativt. Gennem feedback kan både du og dine medarbejdere blive klogere på blinde vinkler i jeres adfærd og væremåde. Men hvorfor er det, at vi har det så svært med at give og modtage feedback?

Derudover vil der være sat tid af til, at I kan lære hinanden bedre at kende via forskellige øvelser og drøftelser.