Der kan være mange årsager til, at man skal afskedige en eller flere medarbejdere. Uanset årsagen er det vigtigt, at afskedigelsen foregår juridisk korrekt, da en ”fejlagtig” opsigelse kan være en dyr fornøjelse.

Formålet med kurset er at ruste kursusdeltagerne til at begrænse eller helt undgå efterfølgende personalesager i forbindelse med opsigelse.

På kurset giver vi praktiske eksempler fra dagligdagen og udleverer som en del af kursusmaterialet relevante standardbreve og dokumenter, der med fordel kan bruges ved fremtidige opsigelser.

På kurset kommer vi bl.a. ind på følgende:

• Hvornår er det berettiget at opsige en medarbejder?
• Hvad er de økonomiske konsekvenser af en uberettiget opsigelse?
• Praktisk håndtering af en opsigelse.
• Mundtlige og skriftlige advarsler.
• Opsigelse begrundet i sygdom – herunder 120-dages reglen.
• Hvornår skal advarselslamperne blinke i forhold til særligt beskyttede medarbejdere?
• Hvilke stillingsændringer skal medarbejderen acceptere, og hvad skal varsles?
• Kort om masseafskedigelser.
• Fratrædelsesaftaler.
• Opsigelser ud fra et HR-perspektiv: Gode råd til forberedelse og gennemførsel af opsigelsessamtalen på en måde, der så vidt muligt tilgodeser både medarbejder og virksomhed, herunder hvordan du takler svære og uventede reaktioner på samtalen.

Målgruppe
Kurset henvender sig til HR-medarbejdere, ledere og andre, der beskæftiger sig med ansættelsesjura.

Du vil, efter deltagelse på dette kursus, automatisk modtage et digitalt kursusbevis direkte i din indbakke.

Læs mere om Dansk Erhvervs digitale kursusbeviser her.