Mange analyser viser, at diversitet er et aktiv for virksomheder, når det kommer til tiltrækning af talenter. Men hvad gør man som virksomhed, når man i høj grad rekrutterer talenter og kompetencer fra uddannelsesretninger, hvor der er ubalance i søgningen blandt kvinder og mænd?  Og hvad kan man som virksomhed selv gøre for at mindske påvirkningen af ubevidste bias og forudindtagede holdninger i forbindelse med rekrutterings- og ansættelsesprocesser? Sidst men ikke mindst, hvornår ved vi overhovedet, at vores ansøgerfelt er mangfoldigt, og hvilke begrænsninger rummer GDPR for vores data? På det andet møde i Dansk Erhvervs Diversitetsnetværk skal vi debattere, hvordan vi gør op med de stereotyper, der - set fra et erhvervssynspunkt - stadig hersker, når det kommer til branche- og uddannelsesvalg. 

Obs: Kun for medlemmer af Dansk Erhvervs Diversitetsnetværk, samt øvrige betingelser.