Samfundet risikerer at spilde ressourcer og virksomheder at tabe talent, hvis vi ikke gør plads til større diversitet i rekrutteringen og tænker bredere, når vi tiltrækker medarbejdere. Der kan være behov for særlige hensyn og ekstra støtte for mennesker med både synlige og usynlige handicap og diagnoser.

Undersøgelser viser os at en stor gruppe af mennesker med handicap både har færdighederne og ønsket om at tage del i det danske arbejdsmarked. På det tredje møde i Dansk Erhvervs Diversitetsnetværk skal vi derfor sammen blive klogere på, hvordan man tiltrækker, men også fastholder medarbejdere med særlige udfordringer og behov.

Videnscenter for handicap vil dele viden om, hvordan man kan gribe opgaven med at rekruttere mennesker med både fysiske og usynlige handicap. Salling Group vil fortælle om virksomhedens tiltag for bl.a. ordblinde medarbejdere og andre initiativer for medarbejdere med usynlige handicap.

På mødet stiller vi ligeledes skarpt på, hvordan Søstrene Grene arbejder med at tænke i skæve ansættelser og med tålmod opbygger tillidsfulde relationer, der skaber dedikerede og loyale medarbejdere.

Obs: Kun for medlemmer af Dansk Erhvervs Diversitetsnetværk samt øvrige betingelser.