På det næste netværksmøde fokuserer vi på fastholdelse af medarbejdere. Det er nemlig dyrt, når dygtige medarbejder vælger at forlade os. Vi kommer til at drøfte, hvad vi som leder og virksomhed kan gøre for at fastholde vores medarbejdere? Og her taler vi ikke løn, men andre tiltag, som ledelsesmæssigt kan være med til at skabe trivsel og fastholde medarbejdere.  

I nogen situationer lykkes det af den ene eller anden grund ikke at fastholde medarbejderne, og de vælger at sige op eller vi er nødt til at opsige dem. Uanset hvad er det som leder vigtigt at have fokus på processen efter en opsigelse? Vi skal derfor arbejde med temaet ”Hvad er den gode proces efter en opsigelse? Her kommer vi ind på, hvad vi juridisk må samt hvordan vi skaber en proces, hvor der er fokus både på den opsagte og på de øvrige medarbejdere og organisationen.  

Da der er tale om et netværksmøde vil der selvfølgelig være sat tid af til, at I kan lære hinanden bedre at kende via forskellige øvelser og drøftelser.