Faste, tværfaglige og selvstyrende teams er på kort tid blevet det ny sort i en dansk ældrepleje. Målet er intet mindre end at revolutionere den danske ældrepleje. Men vejen dertil er kompleks og kringlet. Visionen for arbejdet er, at borgerne oplever at få besøg af færre forskellige medarbejdere, og at de oplever større sammenhæng i hjælpen. Når det gælder medarbejderne, så er målet bedre arbejdsmiljø, øget selvstyring og mindre bureaukrati. Det skal bidrage til øget trivsel, lavere sygefravær, og at ældreplejen bliver mere attraktiv.  

Vil du blive klogere på alt dette? Så kom med, når sundheds- og ældrechef Kirsten Løgsted fortæller om deres erfaringer fra Ikast-Brande kommune, og når administrerende direktør i Svane Pleje Poul Erik Petersen fortæller om deres arbejde med modellen hos dem.