Virksomhederne skal sikre sig, at de ansætter elever på korrekt vis, da de ellers risikerer at blive mødt med efterbetalingskrav. Virksomhederne skal bl.a. udfylde uddannelsesaftalen korrekt, undersøge hvilken overenskomst eleven skal lønnes efter og være opmærksomme på, at uddannelsesaftalen som udgangspunkt er uopsigelig efter prøveperioden. 

På kurset gennemgår vi de vigtigste regler i forhold til: 

• Lærepladsen.dk som rekrutteringsplatform.
• Relevant lovgivning for elever.
• Hvad skal der stå i uddannelsesaftalen?
• Er ansættelsesforholdet omfattet af en overenskomst, og hvilken betydning har det?
• Det løbende uddannelsesforhold, herunder alene arbejde, arbejdssted og sanktioner.
• Længerevarende fravær samt forlængelse af elevaftalen.
• Mulighederne for refusion for løn og pension under skoleperioder.
• Elevforholdets uopsigelighed, herunder mulighederne for ophævelse af uddannelsesaftalen.
• Konsekvenser når virksomheder ikke tager elever nok.