Virksomhederne skal sikre sig, at de ansætter elever på korrekt vis, da de ellers risikerer at blive mødt med efterbetalingskrav. Virksomhederne skal bl.a. udfylde uddannelsesaftalen korrekt, undersøge hvilken overenskomst eleven skal lønnes efter og være opmærksomme på, at uddannelsesaftalen som udgangspunkt er uopsigelig efter prøveperioden. 

På kurset gennemgår vi de vigtigste regler i forhold til: 

• Relevant lovgivning for elever 
• Hvad skal der stå i uddannelsesaftalen? 
• Er ansættelsesforholdet omfattet af en overenskomst, og hvilken betydning har det? 
• Elevforholdets uopsigelighed, herunder mulighederne for ophævelse af uddannelsesaftalen 
• Trepartsaftale om beskyttelse imod seksuel chikane 
• Elevers barsel og længerevarende sygefravær, herunder de nye barselsregler samt forlængelse af elevaftalen 
• Mulighederne for refusion for løn og pension under skoleperioder 
• Konsekvenser når virksomheder ikke tager elever nok
• Lærepladsen.dk som rekrutteringsplatform