Mange tak for jeres tilbagemeldinger, herunder hvad I oplever, der er ledelsesmæssigt udfordrende.
Vi synes, at der er en rød tråd igennem de fleste af jeres udfordringer, som gør, at vi på dette møde skal genbesøge, hvad det vil sige at være en god leder! 😊

Med afsæt i ”Leadership Pipeline”-tankegangen vil vi sætte fokus på, hvad rollen som leder af medarbejdere indebærer. Hvad er det for nogle ledelsesopgaver, som grundlæggende skal håndteres?

I vil få lejlighed til at reflektere over, hvad I synes, at I er gode/mindre gode til? Og I vil ikke mindst få lejlighed til at dele ud af jeres erfaringer og udfordringer med fx at sætte mål for jeres medarbejdere, prioritere ressourcer, delegere opgaver mv.

Afslutningsvis vil vi skue fremad og I vil bl.a. få lejlighed til at drøfte jeres fremtidige forventninger til lederrollen.