I en tid hvor der er mangel på arbejdskraft, er det afgørende at virksomheder kan tiltrække og fastholde forskellige typer talenter. Det kræver, at både ledere og medarbejdere har et inkluderende mindset og konkrete redskaber, der hjælper dem til at rumme medarbejdernes forskelligheder. Derfor sætter vi fokus på den brede diversitet og inklusion på årets andet møde i diversitetsnetværket.

Først vil Peter Halkjær, arbejdsmarkedschef i Dansk Erhverv, præsentere resultaterne af en ny medlemsundersøgelse fra Dansk Erhverv om virksomheders rekrutteringsudfordringer. Han vil bl.a. komme ind på, hvilke udfordringer virksomheder møder, når de skal rekruttere fra kanten af arbejdsmarkedet, samt hvilke gevinster det giver.

Anden oplægsholder er Bina Hjort Reichstein, stifter og CEO i ExOpi Consulting, der arbejder med bæredygtig inklusion af talenter i IT-branchen. ExOpi Consulting udvikler diverse IT-talenter, der står udenfor arbejdsmarkedet, og ansætter dem gennem deres Talent Academy. ExOpi arbejder med diversitet og inklusion og klæder virksomheder på til at rumme, inkludere og lede de diverse talenter, hvad enten de er neurodivergente, nyuddannede, ledige, anden etnisk herkomst, seniorer eller andet.

Til sidst skal vi høre fra Amanda Viuf Hammerich, chefkonsulent i Koda, der har undersøgt den socioøkonomiske mangfoldighed blandt Kodas medlemsbase. På baggrund af Kodas erfaringer giver de gode råd til, hvordan man kan adressere barrierer og handlemuligheder for at tage de første skridt mod mere socioøkonomisk mangfoldighed.

Obs: Kun for medlemmer af Dansk Erhvervs Diversitetsnetværk, samt øvrige betingelser.