Inspireret af jeres emneinput fra sidst har vi valgt at sætte ”Arbejdstid/fokustid” og ”Performancesamtale” på agendaen.  

Tid er en knaphedsfaktor for de fleste i vores samfund. Vi styrter rundt og ”slukker ildebrande” og forsøger efter bedste evne at få arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen. ”Arbejdstid/fokustid” handler om, hvordan vi i et travlt arbejdsliv kan finde tid til at fokusere og fordybe os på en effektiv og hjernevenlig måde, så vi ikke ender med at ”brænde sammen”.    

Det andet hovedemne relaterer sig til, at det er de færreste, som går på arbejde for deres egne blå, grønne eller brune øjnes skyld. Vi går på arbejde for at gøre en positiv forskel. At levere et godt stykke arbejde, produkt, ydelse eller service. Eller sagt modsat, ingen går på arbejde med det formål at gøre en negativ forskel! Det betyder, at lederens primære opgave er at bistå medarbejderen med at lykkedes. At de performer!    

Når vi har sat ”performancesamtale” på netværksagendaen, er det med håbet om, at et par stykker af jer har lyst til at dele med os andre, hvad der kendetegner jeres performancesamtale-setup?   

Vi tænker et kort indlæg på 5-10 minutter om formål, struktur og indhold, herunder evt. hjælpeværktøjer. Tøv ikke med at skrive til os. Og husk at lidt er bedre end ingenting, og at der ikke er noget mere rigtigt eller forkert! 😊