Til årets første møde i Dansk Erhvervs diversitetsnetværk har vi sammensat et program, der kan gøre os alle klogere på centrale områder og problemstillinger inden for arbejdet med diversitet og inklusion. Vi vil sætte fokus på kønsbalance i ledelsen, forebyggelse af kønsmæssig chikane og en tidssvarende rekrutteringsproces.  
 
Ligestilling og lige muligheder. Emnet er bestemt ikke nyt, men udfordringerne er stadig mange og lovgivningen på området både herhjemme og i EU kræver handling. Der er samtidig helt konkrete tiltag og initiativer der virker. På mødet vil Tine Arentsen Willumsen, Founder og CEO af Above & Beyond Group, stille skarpt på hvordan man i sin virksomhed kan opnå mål for en kønsbalanceret ledelse, og hvilke barrierer, der står i vejen.

I en tid præget af sager om chikane, grænseoverskridelser, privilegieblindhed og polariseringer mellem generationer, gælder det om at finde værktøjer til at skabe en bedre arbejdskultur. Christian Groes, kønsforkser, antropolog, foredragsholder og rådgiver, vil gøre os klogere på løsningen, som han mener går gennem en bevidstgørelse på tre forbundne områder: magt diversitet og grænser.  

Diversitet og inklusion kan give øget medarbejdertilfredshed, en langt bedre beslutningskompetence og bedre tal på bundlinjen og vejen til dette starter bl.a. i rekrutteringsprocessen. Andrea Winther-Brønnum, Partner i xyz Candidate Agency vil derfor sætte fokus på, hvordan man kan etablere en inkluderende og anonym headhunter-proces og dele erfaringer med at reducere de bias, der er tidligt i ansættelsesprocessen. 
 
OBS: Kun for medlemmer af Dansk Erhvervs diversitetsnetværk, samt øvrige betingelser.