Baggrund for lovforslaget
Lovændringen er en konsekvens af EU-domstolens dom af 14. maj 2019 (Deutsche Bank), som fastslår, at medlemsstaterne skal sikre, at arbejdsgivere anvender et tidsregistreringssystem, der objektivt og pålideligt registrerer den daglige arbejdstid for hvert enkelt medarbejder.

Krav om registrering af arbejdstid
For at sikre overholdelse af reglerne om daglig og ugentlig hviletid samt maksimal ugentlig arbejdstid pålægges arbejdsgivere at indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt arbejdstidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den daglige arbejdstid for hver enkelt medarbejder.

Kurset vil gennemgå de væsentlige ændringer af arbejdstidslovgivningen. Kursisterne vil således blive introduceret til de forventede retsvirkninger af den nye lov og underviserne vil blandt andet komme ind på:  

• Baggrunden for de nye regler
• Krav til arbejdstidsregistreringen
• Undtagelse for kravet om registrering af arbejdstid

Vi vil ligeledes på kurset gennemgå de allerede eksisterende regler i arbejdstidsloven og arbejdsmiljølovgivningen, herunder:

• 48-timers reglen
• Pausereglen
• Reglerne om natarbejde
• Rådighedsvagter
• Sanktioner
• 11-timers reglen
• Reglen om ugentlig fridøgn”

Du vil, efter deltagelse på dette kursus, automatisk modtage et digitalt kursusbevis direkte i din indbakke.

Læs mere om Dansk Erhvervs digitale kursusbeviser her.