Dansk Erhverv HR-netværk

Vi ska tale om biasbevidst ledelse. Med øget opmærksomhed på de psykologiske mekanismer bag bias kan vi undgå de gængse faldgruber, bryde vanemønstre og skabe plads til innovativ fremdrift. Vi har inviteret Christina Lundsgaard Ottsen, der er er forfatter til bogen ”Biasbevidst Ledelse” og kognitiv psykolog, specialiseret i diversitet og inkluderende ledelse til at komme og gøre os klogere på emnet. Christina har en ph.d. i tværkulturel diversitet, og gennem sin forskning i hukommelse har hun opnået indgående viden om de psykologiske mekanismer bag bias. Christina er desuden ekstern lektor på CBS og associeret seniorforsker i tænketanken EQUALIS. Til daglig arbejder hun med strategisk ledelse af diversitet i beslutningsprocesser.

Christina vil fortælle, hvordan ledere kan minimere ubevidste bias ved at invitere forskellighed ind i organisationer og lade den udfolde sig både menneskeligt og teknologisk. HR har en essentiel rolle i at skabe konkrete tiltag der sætter diversitet i spil og derfor må I gerne overveje følgende før netværksmødet:

1) Hvordan får I topledelsen til at tage ejerskab over diversitet og inklusion som en forretningsstrategisk nødvendighed?

2) Hvad gør I for at bekæmpe tavshed og krænkelser, så I styrker en kultur baseret på tryghed og inklusion?

3) Hvorfor er bæredygtig ledelsesudvikling og øget diversitet to sider af samme sag?

Oplægsholdere