Vi har denne gang valgt at lade os inspirere af Karin (TOPdesk) og Gitte (Ellen Mariehjem), der er kommet med emneinput om ”dårlig stemning” i teamet og ”advarsler og opsigelser”.

Disse emneinput vil vi gøre til genstand for et oplæg og en case om ”Jens”, der er omdrejningspunktet for en dårlig stemning i sit team. Et forhold, som har udviklet sig til en negativ spiral, som dræner de fleste for energi.

I praksis planlægger vi, at der skal afvikles tre forskellige samtaler i plenum med fokus på håndtering af ”Jens”. Der vil være tale om ”den regulerende samtale”, ”advarselssamtalen” og ”afskedigelsessamtalen”. Det vil ske i en involverende proces, hvor 3 af jer vil få lov til at agere leder for ”Jens”.

Derudover har vi valgt at tage ”Mads & Monopolet” på programmet igen. Dog denne gang med en proces, der hedder ”reflekterende team”.

I må meget gerne på forhånd have tænkt over, om I har en ledelsesudfordring (eller to), som I gerne vil have sparring på.