Denne morgen handler det om alder, ledelse af aldersdiversitet og livsfaser. Vi er i dag mange steder 5 generationer på en og samme arbejdsplads. Vi bliver ældre, forbliver yngre længere, og politikerne beder os om at blive længere på arbejdsmarkedet. Danmark mangler arbejdskraft. 

Alligevel oplever 55+ at blive fravalgt pga. alder. Andre vil uanset alder have anerkendelse og fleksible forhold, for at de overhovedet vil arbejde. Det er som om, ledelsen i mange virksomheder ikke er fulgt med den demografiske virkelighed. Forskelligheden er blevet større. Alderspredningen større, men det handler ikke så meget længere om alder, men om livsfaser.

Kom ind denne morgen og få et skud af ny viden og metoder, som de fremmeste i HR og ledelse nu praktiserer. 

Pernille de Fine Lützhøft har via poster som adm. direktør og andre lederroller i det private erhvervsliv arbejdet strategisk og praktisk med strategi, diversitet og inklusion mv.