Mange danske virksomheder gør meget for at rumme medarbejdere med forskellige baggrunde, forudsætninger og præferencer. Det er afgørende at sikre en stærk virksomhedskultur, hvor medarbejderne trives og kan være sig selv på arbejdspladsen, hvis man vil tiltrække og fastholde de bedste talenter.  

Med de nye takter fra USA er LGBT+-personers rettigheder under pres. Flere undersøgelser viser desværre også, at LGBT+-personer i højere grad oplever mistrivsel, isolation og generelle barrierer i forbindelse med deltagelse i samfundet og på arbejdsmarkedet. 

Vi inviterer derfor til Business Talk i anledning af Pride 2025 for at sætte fokus på, hvordan virksomheder fortsat kan arbejde for at sikre trivsel blandt alle deres medarbejdere – uanset seksuel orientering og kønsidentitet.  

Hvilken betydning har det at være LGBT-person på en arbejdsplads? Hvorfor betyder det noget at tage højde for, at medarbejdere er hele mennesker med forskellige familiekonstellationer, behov og udfordringer? Og hvordan giver det værdi til forretningen? Det er nogle af de spørgsmål, som vi vil komme omkring.  

Arrangementet henvender sig til ledere og HR-medarbejdere, eller dig der interesserer dig for diversitet og inklusion, bæredygtig forretningsudvikling og organisationskultur.