Til næste møde i Dansk Erhvervs diversitetsnetværk sætter vi fokus på et emne, der fortsat står højt på dagsordenen i mange virksomheder: Hvordan arbejder vi med måltal for bl.a. kvinder i ledelse.   

Vi stiller skarpt på, hvordan arbejdet med måltal bliver et aktivt redskab til udvikling og diversitet i ledelsen. Hvordan fastholder vi fokus på de strategiske mål og pejlemærker? Hvilke greb virker og hvad kan gøres anderledes?   

Arbejdet med diversitet i virksomheders ledelse og fødekæder ledelse er både strategisk og employer-branding. Vi vil gerne sætte fokus på viden og erfaringer om strategiske og systematiske processer, hvor en virksomhed arbejder på at opbygge og vedligeholde et stærkt og attraktivt image som arbejdsgiver.   

Selvom der er flere kvindelige ledere end tidligere, viser tallene, at der stadig er et stykke vej, før der er reel balance. De største danske virksomheder har hidtil skulle offentliggøre måltal og politikker for kvinder i ledelse i deres årsrapport. Reglerne om offentliggørelse i årsregnskabslovens er ophævet, da CSRD trådte i kraft for de første virksomheder, men reglerne i selskabslovens om opstilling af måltal og politikker gælder fortsat.    

På mødet får vi besøg af Tænketanken EQUALIS som vil fortælle om fremtidens arbejdsplads, talent tiltrækning og hvordan virksomheder kan arbejde målrettet med arbejdet med at øge andelen af kvinder i ledende stillinger.   

Derudover vil forskellige virksomheder dele erfaringer om deres arbejde med måltal og ledelsesdiversitet. Der vil også være mulighed for erfaringsudveksling og debat om emnet.   

OBS: Kun for medlemmer af Dansk Erhvervs Diversitetsnetværk samt øvrige betingelser.