Vi har fra jeres ”ønskeliste” valgt at sætte ”Karriereveje/karrierespor” på agendaen!  

Man siger, at alle veje fører til Rom, men hvilken vej går de ansattes karriere i retning af?  
 
Traditionelt opererer mange virksomheder kun med en formaliseret karrierevej, nemlig ledervejen! I praksis betyder det, at vi forfremmer superspecialister til personaleledere i mangel af bedre, når vi ønsker at anerkende og fastholde en faglig dygtig medarbejder.  

Både i det offentlige og det private findes der eksempler på alternative karriereveje til ledervejen. Disse er ikke nødvendigvis revolutionerende, men de har til formål at vise de ansatte, at der er andre karriereveje at gå. Og samtidig kan de bruges til at tiltrække, fastholde og udvikle de bedste medarbejdere og talenter i et stærkt konkurrencepræget arbejdsmarked.  

På netværksmødet vil I få lejlighed til at høre om ovennævnte og diskutere og erfaringsudveksle, hvad I gør for at fremme jeres ansattes karriere/udvikling.