Man anslår, at 15-20 % af befolkningen er neurodivergente. Deres hjerner fungerer anderledes end neurotypiske menneskers hjerner, og det stiller andre krav til ledelse og organisering af arbejdet. Grundlæggende set handler det om at skabe en inkluderende arbejdsplads, der kan rumme medarbejdernes forskelligheder. Virksomheder, der ikke lykkes med det, går glip af en masse talent. 

At inkludere neurodivergente på arbejdspladsen er godt for forretningen - både for bundlinjen og for trivslen. Men det kræver en opmærksomhed på forskellighederne, og hvordan man leder medarbejderne bedst muligt, så deres potentiale kommer i spil. 

På webinaret får du gode råd til, hvordan din virksomhed kan inkludere medarbejdere med neurodivergens, når Specialisterne, GladTeknik og Salling Group deler ud af deres erfaringer.