Barsel spiller en stadig større rolle i virksomheders arbejde med diversitet og ligestilling. Det handler grundlæggende set om at skabe en god work-life-balance for sine medarbejdere. Men hvordan kan virksomheder bedst understøtte deres medarbejdere før, under og efter barsel? Og hvilke tiltag kan gøre en reel forskel for både forældre og virksomheder?

På årets første møde i Dansk Erhvervs Diversitetsnetværk sætter vi fokus på konkrete barselstiltag, som virksomheder kan arbejde med. Derudover stiller vi skarpt på de dilemmaer og udfordringer, virksomheder kan stå overfor, når det kommer til barsel – fra fastholdelse af medarbejdere til balancen mellem arbejds- og familieliv og karriereudvikling. Især mange kvinder oplever, at barselsforløbet fører til overvejelser om jobskifte, og en betydelig andel ender med faktisk at skifte arbejde.

Først vil Vibeke Boeskov, programchef i Tænketanken EQUALIS, gøre os klogere på, hvordan man kan skabe gode rammer før, under og efter barselsforløb, der øger den barslendes trivsel, tilknytning og forsatte karriereudvikling.

Derefter vil Theresia Bock, HR Direktør i IBM Danmark, dele ud af sine erfaringer med at forbedre barselsforholdene for medarbejderne i IBM Danmark gennem forskellige barselstiltag.

OBS: Kun for medlemmer af Dansk Erhvervs Diversitetsnetværk samt øvrige betingelser.