Til næste møde i Dansk Erhvervs diversitetsnetværk sætter vi fokus på en vigtig del af arbejdsstyrken: Seniorerne. Vi lever længere og bliver på arbejdsmarkedet i flere år end tidligere - og det stiller nye krav til både ledelse og rammerne på arbejdspladsen.  

Seniorer er attraktive medarbejdere, som kan tilføre virksomheder stor værdi. Derfor kan der være mange fordele ved at skabe en arbejdsplads, der gør det både muligt og attraktivt for ældre medarbejdere at blive længere i job. 

Spørgsmålet er, hvad der skal til for, at seniorer både kan og ønsker at blive længere i job. Hvilke rammer, ledelsesstile og konkrete tiltag gør en forskel – og hvordan kan virksomheder bruge seniorernes erfaring som en styrke? 

På mødet får vi besøg af Pernille Taarup, fagchef for HR og Ledelse i Dansk Erhverv, der vil fortælle om, hvordan man leder medarbejdere på tværs af generationer og livsfaser med særligt fokus på seniorer.     

Derudover vil Lotte Hjortlund Andersen, HR-direktør i Coop, dele virksomhedens erfaringer med at skabe attraktive rammer for seniorer. Hun vil også fortælle om Seniorløftet – et nyt samarbejde mellem Coop, Salling Group, PFA, IKEA, Rambøll og Danfoss, der har til formål at styrke både tiltrækning og fastholdelse af seniorer på det danske arbejdsmarked.  

OBS: Kun for medlemmer af Dansk Erhvervs Diversitetsnetværk samt øvrige betingelser.