Hvordan påvirker kunstig intelligens arbejdspladsen, og hvilke juridiske rammer skal HR-professionelle være opmærksomme på? I takt med at AI bliver en integreret del af områder som rekruttering, medarbejderovervågning og beslutningstagning, står HR over for både nye muligheder og udfordringer.

På dette onlinekursus vil vi dykke ned i, hvordan AI kan transformere HR-processerne, og vi vil fokusere på de arbejds- og ansættelsesretlige regler, databeskyttelsesretten og kravene om ligebehandling m.v., som HR-professionelle skal tage højde for. 

Målgruppe 
Alle arbejdsgivere, HR-ansvarlige og ledere med personaleansvar, som ønsker viden om de gældende regler og seneste praksis på området.

Deltag og få indsigt i:

• Den juridiske ramme: Gennemgang af de gældende regler, herunder AI-forordningen (AI Act), GDPR og ansættelsesretlige principper, der regulerer brugen af AI på arbejdspladsen.
• Rekrutteringsfasen: Herunder automatiseret screening af ansøgninger og CV’er samt analyse af videointerviews.
• Det løbende ansættelsesforhold: Overvejelser forbundet med brug af AI til medarbejdermonitorering, optimering af arbejdsprocesser og træning af medarbejdere i AI-værktøjer.
• Ophør af ansættelsesforholdet: Brugen og betydning af AI i forbindelse med afskedigelser.
• Medarbejdernes brug af AI: Overvejelser om regulering af medarbejdernes brug af AI, samt mulige sanktioner forbundet med overtrædelser.