Med både en HR-vinkel og med de juridiske briller på vil vi gennemgå de væsentligste fokusområder i rekrutteringsprocessen og vil bl.a. stille skarpt på:

Den målrettede jobannonce

Hvordan man laver den gode jobannonce, der både tegner et positivt og troværdigt billede af jeres organisation og samtidig bedst muligt beskriver den helt rigtige kandidat:

• Fokusområder, der skal afdækkes forud for jobannoncens tilblivelse.
• Selve opbygningen af annoncen.
• Beskrivelsen af de ønskede faglige og personlige kompetencer.
• Kanalvalg – hvor jobannoncen indrykkes.
• Juridiske opmærksomhedspunkter.

Den gode jobsamtale

Hvordan man forbereder og afholder den gode jobsamtale, hvor man så vidt muligt får afdækket, om kandidaten er den rigtige:

• Udvælgelsen af kandidater.
• Afslag på den gode – og juridisk korrekte måde.
• Selve jobsamtalen – struktur og gennemførsel.
• Gode spørgsmål at stille for at afdække motivation og kompetencer.
• Hvad man må spørge om, og hvad man ikke må spørge om.

Fravælgelse og afslag

Hvordan fravælger man de kandidater, som organisationen ikke ønsker at fortsætte rekrutteringsprocessen med?

• Et afslag må ikke være begrundet i forskelsbehandling.
• Et afslag skal være begrundet i saglige og objektive forhold.

Ansættelsen

• Kontrakten – hvad skal overholdes, og hvad skal den indeholde?
• Indhentning af oplysninger eller referencer. Hvad er tilladt, og hvad må man opbevare?
• Hvordan får du bedst din nye medarbejder ombord – og i gang?

Målgruppe
HR-medarbejdere og øvrige medarbejdere i virksomheden, der beskæftiger sig med rekruttering og ansættelse.