Direktivet om løngennemsigtighed har til formål at styrke ligelønsprincippet mellem mænd og kvinder. Direktivet skal gennemføres i dansk ret. 

Beskæftigelsesministeriet har den 26. februar 2026 sendt et lovforslag i høring om ændring af ligelønsloven . Lovforslaget har til formål at gennemføre løngennemsigtighedsdirektivet. Lovforslaget lægger op til, at reglerne træder i kraft den 1. januar 2027 og vil gælde for alle arbejdsgivere, der har lønmodtagere ansat

På kurset vil deltagerne få et indblik i de kommende regler om løngennemsigtighed med fokus på de forpligtelser, som arbejdsgivere bliver mødt. med. Der vil blandt andet være fokus på lønstrukturer, kategorisering af medarbejdere og medarbejdernes ret til indsigt i både lønniveauer og kriterier for løndannelse. 

De allerede gældende ligelønsregler vil ligeledes blive gennemgået med fokus på samspillet mellem de to regelsæt.