Mange jagter stadig den klassiske faglærte profil, men mange opgaver kræver ikke fuld faglært kompetence. Tænk i opgaver frem for stillinger, så åbner I for flere kandidater, også fra kanten af arbejdsmarkedet.

Og husk: Rekruttering er kun starten. Det, der holder produktionen kørende, er en god onboarding, tydelig ledelse og små, praktiske greb i hverdagen, der får folk til at lykkes og blive.

Efter oplægget har du lært mere om:

At gentænke rekruttering

At lykkes med fremtidens medarbejdere 

At styrke ledelsen i hverdagen