Mange jagter stadig den klassiske faglærte profil, men mange opgaver kræver ikke fuld faglært kompetence. Tænk i opgaver frem for stillinger, så åbner I for flere kandidater, også fra kanten af arbejdsmarkedet. Og husk: Rekruttering er kun starten. Det, der holder produktionen kørende, er en god onboarding, tydelig ledelse og små, praktiske greb i hverdagen, der får folk til at lykkes og blive.