Årets tredje netværksmøde afholdes, torsdag den 10. september, kl. 9.00 – 15.00, hvor vi på agendaen har sat:

”Tag konflikten før, at den tager din organisation”

Har du nogensinde siddet i et mødelokale og tænkt: “Det her går ikke den rigtige vej, men jeg siger ikke noget”? Eller har haft en stigende fornemmelse af, at noget var galt på arbejdspladsen. Du er ikke alene. Faktisk er det de færreste af os, der naturligt kaster os ud i at adressere problemer og tage de svære samtaler.

Men hvad nu, hvis konflikter faktisk er det værd? Hvad nu, hvis den ubehagelige spænding – eller den usagte uenighed med chefen – i virkeligheden er en invitation til at gøre arbejdspladsen bedre?

Vi har inviteret Solveig Hvidtfeldt, forfatter til bogen ”Få løst konflikten – din guide til et godt arbejdsliv”, og medejer i Good Company Cph til at give os et nyt blik på konflikter på arbejdspladsen.

Konflikter er ikke nødvendigvis et tegn på dårlig kultur. De er et vilkår, når mennesker mødes, og som HR-professionelle bliver I ofte involveret, når ting går skævt. Solveig arbejder med; hvordan vi forstår vores egne konfliktmønstre og får øje på andres.

I kommer blandt andet til at arbejde med:

• Små irritationer vs. store konflikter – Hvad sker der, når konflikter eskalerer?

• Jeres egne konfliktstile og automatiske reaktionsmønstre

• Konkrete greb til de svære samtaler

• Konflikter som kilde til bedre samarbejde og mere psykologisk tryghed.