Diversitet og inklusion er en forudsætning for at styrke innovationskraften, tiltrække og fastholde medarbejdere, øge trivsel på arbejdspladsen samt skabe arbejdspladser, hvor flere talenter kommer i spil. Det gavner både virksomheder og samfund.

Netop derfor satte Dansk Erhvervs Diversitetskonference 2025 fokus på vores bias og på den nysgerrighed, der er nødvendig, hvis diversitet og inklusion skal blive en reel styrke i ledelse og forretning. Med afsæt i erfaringer fra både dansk og internationalt erhvervsliv blev der sat ord på, hvordan virksomheder kan bevæge sig væk fra vanetænkning og skabe bedre beslutninger, stærkere organisationer og øget konkurrenceevne.

Som en del af konferencen lancerede Dansk Erhverv i samarbejde med Institut for Menneskerettigheder en ny rapport, der stiller skarpt på danske virksomheders arbejde med diversitet og inklusion. Læs rapporten herunder.

De samlede indsigter fra Dansk Erhvervs Diversitetskonference 2025 viste, hvordan diversitet og nysgerrighed på andre kan forløse potentialer hos både mennesker, virksomheder og samfundet som helhed. Tak til alle, der deltog.