{{title}}
{{body}}
{{tagline}}
{{title}}
{{lockedContentText}}
{{body}}
På Grundlæggende ledelse klæder vi dig på til at tackle mange af de udfordringer, du vil opleve i din rolle som leder.
Kurset består af 5½ moduler og kombinerer deltagernes ledererfaringer med teoretisk indblik i en række udvalgte ledelsesdiscipliner. Du får afprøvet og trænet ledelsesdisciplinerne i en form, der direkte kan overføres til din dagligdag, og gøre dig til en bedre leder.
Undervisningen veksler mellem teoretiske input og konkrete øvelser – og med et klart fokus på, at deltagerne selv får afprøvet metoder, får feedback, reflekterer og prøver igen.
Hvem kan deltage?
Forløbet er henvendt til ledere, som gerne vil udvikle deres forståelse af og indsigt i ledelse i praksis. Kurset er særligt velegnet til nye eller kommende ledere samt ledere med nogle års erfaring, som ikke har en formel lederuddannelse, eller som trænger til ny inspiration.
Det er muligt at deltage op til maks. fem medarbejdere fra samme virksomhed per hold.
Før kurset
Inden kurset modtager du en velkomstpakke med praktisk information, opgaver samt et link til en online JTI-personlighedsprofil, som du skal udfylde inden kurset. Før kurset skal du også afklare mål og ønskede effekter af deltagelsen med din nærmeste leder.
SE UDVALGET AF KURSER HER
Kurset består af følgende moduler:
Modul JTI: Jungiansk Type Index (JTI)
På modul JTI dykker vi ned i dine præferencer med fælles feedback og individuel afklaring
Modul 1: Din lederrolle – autoritet og integritet
På modul 1 dykker vi ned i perspektiver på ledelse, lederrollen og dens dilemmaer, autoritet og autenticitet som leder, samt ledelseskommunikation
Modul 2: Arbejdsmiljøledelse og situationsbestemt ledelse
På modul 2 fokuserer vi på lederens rolle og ansvar i forhold til arbejdsmiljø, delegering af ansvar og opgaver samt hvordan ledelsesstilen matches med medarbejderens udviklingsbehov
Modul 3: Ret og pligt i ansættelsesforholdet & lederens samtaler
På modul 3 gennemgår vi lederens rettigheder og pligter, regler for ansættelse, advarsler, afskedigelser og sygdom samt feedback og håndtering af vanskelige samtaler
Modul 4: Medarbejdertrivsel og forandringsledelse
På dette modul arbejder vi med afskedigelsessamtalen, motivering af medarbejdere, psykologisk tryghed, forandringsledelse og håndtering af modstand mod forandring og 1:1 samtalen
Modul 5: Teamledelse og konflikthåndtering
På sidste modul fokuserer vi på teamledelse og teamperformance, relationer og samarbejde, konflikthåndtering samt den videre lederudvikling
Testimonials
UNDERVISERE
HR & Ledelse
Jens Teisen
Seniorchefkonsulent
HR & Ledelse