Hvorfor forhandler vi nu?
Forhandlingerne drejer sig om fornyelse af de bestående overenskomster for en ny periode. I nyere tid har der været indgået aftaler med perioder fra 1 år til 4 år. Senest blev der aftalt en overenskomstperiode på 3 år fra 2020-2023.
Forhandlingerne kan dreje sig om alle de emner, som reguleres i overenskomsterne. F.eks. løn, fritvalgs lønkonto, pension, tillæg, spørgsmål om arbejdstid, barsel og tillidsmandsregler.
De økonomiske vilkår som løn, pensionsbidrag mv. er altid centrale, men andre temaer kan også indgå.
-
Der er i sagens natur ikke en fast tidsplan for forhandlingsforløbet. På baggrund af tidligere overenskomstfornyelser vil det tidsmæssige forløb kunne være:
-
Efterår 2022
Overenskomsttemaer og krav til overenskomstfornyelserne identificeres. Dette sker bl.a. ved at indhente erfaringer og ønsker på medlemsmøder og ved andre former for dialog med medlemsvirksomhederne.
-
Efterår 2022
Indledende og sonderende møder med lønmodtagerforbund om OK2023.
-
Efterår 2022
"Klimaaftale" indgået mellem FH og DA. Dansk Erhverv indgår endvidere separate "klimaaftaler" på enkelte områder.
-
November 2022
Opsigelse af overenskomster uden for FH.
-
December 2022/januar 2023
Kravsudveksling og indledende forhandlinger på overenskomstområder i Dansk Erhverv.
-
Februar-Marts 2023
Forhandling af Dansk Erhvervs overenskomster. Rammerne koordineres med de øvrige DA-organisationer. Forligsinstitutionen inddrages evt. i forhandlingerne på de enkelte områder.
-
1. marts 2023
Overenskomsterne udløber den 1. marts 2023.
-
Marts-april 2023
Samlet mæglingsforslag forventes fremsat.
-
April-maj 2023
Mæglingsforslag vedtages eller forkastes efter afstemning på lønmodtager- og arbejdsgiverside.
-
Maj 2023
Nye overenskomster eller eventuel konflikt, hvis mæglingsforslaget forkastes.