{{title}}
{{body}}
{{tagline}}
{{body}}
| {{tag}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
Fejlkode: {{resetErrorCode}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
Her kan der kun vælges en:
Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
Her kan du som firmaadministrator ændre de 5 primære kontaktpersoner i jeres firma.
{{headerSubText}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{headerSubText}}
{{additionalInformation.sustainability.subtitle}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionFocus}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionPotential}}
{{additionalInformation.investors.subtitle}}
{{additionalInformation.investors.businessModel.label}}
{{additionalInformation.companyStatus.label}}
{{additionalInformation.companyOtherArtifacts.label}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{eventCard.text}}
Fratrædelsesaftaler kan anvendes som en middel til at undgå konflikter og retssager i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør, og de fungerer som et supplement eller alternativ til opsigelser eller bortvisninger.
DANSK ERHVERV | PERSONALE - 23. AUGUST 2018
Fratrædelsesaftaler anvendes ofte i situationer, hvor du ønsker at give medarbejderen bedre vilkår i forbindelse med en opsigelse, end det følger af lovgivning eller en kollektiv overenskomst, eller i de situationer, hvor opsigelsen eller bortvisningen kan være uberettiget.
Formålet med fratrædelsesaftaler er at afslutte ansættelsesforholdet i mindelighed og i overensstemmelse med de ønsker, som både du og medarbejderen måtte have og samtidig undgå, at medarbejderen efterfølgende rejser en sag mod virksomheden.
Krav til indholdet af en fratrædelsesaftale
Ideen med en fratrædelsesaftale er, at den skal gøre op med ethvert mellemværende mellem dig og medarbejderen. Det er derfor vigtigt, at man udtrykkeligt tager stilling til alle de vilkår, der har været gældende under ansættelsen, og som fratrædelsesaftalen skal at gøre op med, eksempelvis:
Med en fratrædelsesaftale er det muligt at fravige visse regler i lovgivningen, hvis medarbejderen samlet set bliver stillet mindst lige så godt, som hvis der ikke var indgået en fratrædelsesaftale. En fratrædelsesaftale bør være afbalanceret i forhold til de risici, der er forbundet med en eventuel sag om eksempelvis overtrædelse af ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven. Fratrædelsesaftaler der stiller medarbejderen urimeligt ringe risikerer at blive tilsidesat, helt eller delvist.
Dansk Erhverv anbefaler medlemsvirksomheder at søge rådgivning i forbindelse med indgåelse af fratrædelsesaftaler.
Mere information og kursus
Dansk Erhverv har udarbejdet en guide om fratrædelsesaftaler med eksempler på aftaleteksten.
Derudover afholder Dansk Erhvervs advokater kursus om fratrædelsesaftaler i henholdsvis København og Kolding.