Medarbejderaktier gavner både de ansattes motivation og virksomhedens likviditet

Det har i flere år været et stort politisk ønske hos Dansk Erhverv at få forbedret reglerne for medarbejderaktier. Dette ønske har Dansk Erhverv spillet ind med i flere omgange. Senest over for Folketingets skatteordførere i forbindelse med forhandlingerne om efterårets erhvervs- og iværksætterpakke. Nu er det lykkedes at få en politisk vedtagelse igennem mellem regeringspartierne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre.

”Det er yderst positivt, at virksomheder får mulighed for at tildele flere medarbejderaktier. Medarbejderaktier er et vigtigt redskab for både små og store virksomheder til at fastholde og motivere medarbejdere. Især for små virksomheder, der ikke altid vil kunne konkurrere på lønnen, vil det få betydning, at de nu kan udvide den andel af lønnen, virksomhederne kan tildele som medarbejderaktier,” siger Jacob Ravn, skattepolitisk chef i Dansk Erhverv.

Medarbejderaktier gavner virksomhedens likviditet
Jacob Ravn kunne dog godt ønske, at det var frivilligt for den enkelte virksomhed, hvilke medarbejdere den ønsker at tildele den højere andel til.

Ligeledes finder Dansk Erhverv, at det ville være rimeligt, at alle virksomheder uanset ejerskabsform fik adgang til ordninger, der kunne knytte medarbejderne tættere til virksomheden. For eksempel ved at genindføre medarbejderobligationer.

Det blev fremhævet i aftalen om erhvervs- og iværksætterpakken, at det er særligt vigtigt at forbedre vilkårene for aflønning med medarbejderaktier for nye, mindre vækstvirksomheder. De er nemlig ofte mere udfordrede på likviditeten end etablerede virksomheder.

Grænsen for medarbejderaktier forhøjes fra 10 til 20 procent af lønnen
Det blev aftalt at gennemføre to initiativer, der forbedrer virksomhedernes muligheder for at aflønne medarbejdere med aktier:
• Bedre vilkår for tildeling af medarbejderaktier.
• Øget aftalefrihed og klarhed om reglerne i medarbejderaktieprogrammer.

Lovforslagene er ikke vedtaget endnu. Den første del, der går ud på at forhøje grænsen for medarbejderaktier fra 10 til 20 procent af lønnen, er sendt i høring og forventes vedtaget snarest.

Den anden del - som blandt andet vedrører de særligt gunstige regler for mindre virksomheder - forventes først at komme i løbet af efteråret 2018. Det skal blandt andet vurderes, om det EU-mæssigt er i orden at indføre særligt gunstige regler for mindre virksomheder. Derfor kan de særligt lempelige regler for små virksomheder tidligst træde i kraft den 1. januar 2019.

Dansk Erhverv arbejder både via høringssvar og konkrete drøftelser med medlemsvirksomheder og embedsmænd i Skatteministeriet, foruden de nævnte ordførere, for, at de endelige regler bliver så rummelige og omfattende som muligt. Således at de i videst mulig grad lever op til alle de krav, som dansk erhvervsliv har til ordningerne.

Bedre vilkår for tildeling af medarbejderaktier
• Grænsen for, hvor stor en andel af medarbejderens løn, der kan udbetales som medarbejderaktier til aktieindkomstbeskatning, forhøjes fra 10 procent til 20 procent af lønnen for alle virksomheder fra den 1. januar 2018.
• Det sker under forudsætning af, at 80 procent af virksomhedens ansatte tilbydes aktieløn under ordningen.
• Virksomhederne vil fortsat kunne tildele udvalgte ansatte op til 10 procent af lønnen i form af medarbejderaktier i henhold til de gældende regler.
• Derudover udarbejdes en særlig ordning målrettet nye, mindre virksomheder. De får mulighed for at tilbyde op til 50 procent af lønnen som medarbejderaktier til aktieindkomstbeskatning. Virksomheder under denne ordning vil ikke skulle opfylde betingelsen om, at 80 procent af virksomhedens ansatte skal tilbydes aktieløn.

En udvidet adgang til at tildele medarbejderaktier for udvalgte virksomheder vil kræve regler, der kan sikre, at ordningen anvendes efter hensigten. Partierne bag erhvervs- og iværksætterpakken vil efterfølgende aftale den nærmere udformning af reglerne for nye, mindre virksomheder.

Dansk Erhverv hører gerne fra medlemsvirksomheder med idéer, ønsker eller kommentarer til kommende nye vilkår for medarbejderaktier.

Det skønnes, at det vil koste 35 millioner kr. årligt at forøge grænsen for tildeling af medarbejderaktier i nye, mindre virksomheder.

Øget aftalefrihed og klarhed om reglerne i medarbejderaktieprogrammer
Medejerskab gennem medarbejderaktier begrænses ikke kun af de økonomiske incitamenter i det nuværende system, men også af komplicerede regler.

Reglerne for at indgå aftaler om medarbejderaktier, herunder optioner og warrants, ændres derfor, så der kommer en øget grad af aftalefrihed og større klarhed om reglerne.

• Der etableres aftalefrihed til at indgå såkaldte ”vesting-aftaler” i medarbejderaktieprogrammer. Herunder bliver det muligt at aftale, at medarbejderaktier, der på fratrædelsestidspunktet endnu ikke er optjent, bortfalder, når en medarbejder opsiges.
• Der etableres frihed til at indgå aftaler om tilbagekøb af aktier til markedspris ved fratrædelse.