Virksomhed måtte til lommerne efter opsigelse af gravid

Det siger ligebehandlingsloven
Ifølge ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke opsige en medarbejder på grund af graviditet eller barsel. Hvis en medarbejder opsiges under graviditet eller afholdelse af barsel, skal arbejdsgiveren bevise, at opsigelsen ikke er helt eller delvist begrundet i disse forhold.

Sagen kort
Sagen drejede sig om en kvindelig arkitekt, som med 2,5 måneders anciennitet blev opsagt under henvisning til, at hun ikke levede op til forventningerne. Opsigelsen blev givet 14 dage efter, hun havde oplyst, at hun var gravid og 3 dage efter hun sygemeldte sig graviditetsbetinget.

Virksomheden havde ikke i den korte ansættelsesperiode givet nogen advarsel, men de påstod, at der nogle dage inden opsigelsen var givet en påtale for arkitektens arbejde.

Kvinden indgav en klage til Ligebehandlingsnævnet, da hun mente, at opsigelsen var begrundet i hendes graviditet.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Ligebehandlingsnævnet lagde til grund, at kvinden var gravid på opsigelsestidspunktet, og det var derfor virksomheden, der skulle løfte bevisbyrden for, at opsigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i graviditet.

Nævnet vurderede, at virksomheden ikke i tilstrækkelig grad kunne godtgøre, at opsigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i kvindens graviditet, idet de lagde vægt på den tidsmæssige sammenhæng mellem oplysningen om graviditet, den graviditetsbetingede sygdom og opsigelsen. Derudover kunne virksomheden ikke dokumentere, at kvinden ikke udførte sine arbejdsopgaver tilfredsstillende. Den påståede påtale ændrede ikke nævnets vurdering.

Virksomheden blev dømt til at betale en godtgørelse til kvinden svarende til 6 måneders løn.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen er i tråd med praksis, som bekræfter, at bevisbyrden for virksomheden er tung at løfte, når man ønsker at opsige en medarbejder, der er gravid eller afholder barsel.

Dansk Erhverv anbefaler altid medlemsvirksomheder at rette henvendelse til os, inden der træffes beslutning om opsigelse af en medarbejder, der er gravid eller afholder barsel.