Døv kunne ikke ansættes som crossfitinstruktør

Det siger forskelsbehandlingsloven 
Arbejdsgivere må ikke forskelsbehandle på grund af en medarbejders handicap i forbindelse med ansættelse. Arbejdsgivere er desuden forpligtede til at iværksætte tilpasningsforanstaltninger, der kan give en handicappet medarbejder adgang til beskæftigelse. Dette gælder dog ikke, hvis det udgør en uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren.

Sagen kort 
Sagen drejede sig om en døv mand, der blev optaget på et trænerkursus med henblik på at blive crossfitinstruktør. Manden havde to tegnsprogstolke med til trænerkurset. På trænerkurset blev ens potentiale til at blive instruktør vurderet, men der var ingen garanti for efterfølgende at blive tilbudt job.

Efter første dag oplyste træneren på kurset, at manden ikke kunne blive instruktør i crossfitcenteret på baggrund af hans handicap, idet han havde brug for en tegnsprogstolk til at kommunikere. Ifølge virksomheden fungerede det ikke i praksis at gennemføre instruktionen i crossfit med bistand fra en tegnsprogstolk.

Derudover var mandens egenfærdigheder samt undervisningsegenskaber ikke tilstrækkelige til den kvalitet, der blev forventet.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse 
På baggrund af stillingens karakter og crossfitcentrets vurdering lagde Ligebehandlingsnævnet til grund, at det ikke fungerede i praksis at gennemføre instruktionen i crossfit med bistand fra en tegnsprogstolk. Nævnet konkluderede herefter, at den døve ikke var egnet til at varetage stillingen som crossfitinstruktør. Virksomheden blev således frifundet i sagen.

Dansk Erhverv vurderer
Dommen illustrerer, at der ikke stilles krav om at ansætte en person, der uanset rimelige tilpasninger, ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i stillingen. I den konkrete sag var manden ikke egnet til at varetage stillingen, idet det i praksis ikke fungerede, at crossfitinstruktøren skulle lade træningen lede af en tegnsprogstolk.

Dansk Erhverv anbefaler altid medlemsvirksomhederne at rette henvendelse, inden der træffes beslutning om at opsige eller afvise at ansætte en handicappet medarbejder, der har specifikke tilpasningsbehov.