Vigtige anbefalinger fra Ledelseskommissionen

Regeringens Ledelseskommission er netop komme med en række anbefalinger til, hvordan ledelsen i det offentlige kan styrkes. Kommissionen anbefaler blandt andet, at faglige organisationer skal bidrage til forenkle og modernisere arbejdstidsreglerne.

”Det er vigtigt med en effektiv offentlig sektor. Det offentlige løser en række kerneopgaver og står for 30 procent af beskæftigelsen i Danmark. Resultater i denne del af samfundsøkonomien er derfor afgørende. Ganske som i den private sektor afhænger resultater i den offentlige sektor af god ledelse. En sådan ledelse forudsætter, at lederen har rum til at lede, og det er her, at de faglige organisationer skal bidrage til at modernisere og forenkle overenskomster og arbejdstidsregler, da det vil muliggøre en lokalt forankret, tværfaglig, fleksibel og effektiv tilrettelæggelse af arbejdet til gavn for borgerne,” siger Morten Schønning Madsen, underdirektør i Dansk Erhverv.

Som eksempel peger Morten Schønning Madsen på, at ledere af en klinisk afdeling på et offentligt sygehus skal tage højde for op til ni forskellige overenskomster i den daglige planlægning.

Bedre mulighed for resultatløn
Morten Schønning Madsen efterlyser desuden bedre muligheder for resultatløn i det offentlige.

”Det er afgørende, at der er et ledelsesrum, at der er mulighed for at benytte hele ledelsesspektret. Det kræver fleksibilitet og muligheden for at kunne benytte resultatløn. Vi derfor gerne set, at der havde være mere fokus på resultatløn i kommissionens anbefalinger Det er desuden afgørende, at man i højere grad i det offentlige fokuserer på resultater og måler disse. Det er en mere farbar vej end for eksempel at måle på hvor store midler, der anvendes på et givent område. Det bør handle mere om resultat end om proces,” siger Morten Schønning Madsen.

Madsen Schønning Madsen tilføjer, at den offentlige og den private sektor i højere grad bør lære af hinandens styrker. Et øget offentligt privat-privat samarbejde er derfor også et vigtigt middel til at udvikle offentlige ledere.