Flere ansatte på danske datterselskaber i udlandet - godt for vores velstand

Der var i 2016 1.382.068 ansatte på danske datterselskaber i udlandet. Det var cirka 34.000 flere end året før. Stigningen i antallet af ansatte i udlandet har gået hånd-i-hånd med stigende beskæftigelsen i de danske virksomheder, hvilket illustrerer, at globaliseringen ikke handler om kampen om arbejdspladser, men derimod handler om at udnytte hinandens kompetencer bedst på tværs af landegrænser. I industrien er der således flere ansatte i danske datterselskaber i udlandet, end i Danmark, men beskæftigelsen stiger også i den danske del af virksomhederne.  Den samlede beskæftigelse i Danmark nærmer sig rekord. Uden mulighed for international arbejdsdeling og produktion i udlandet, så ville vi gå glip af velstand i Danmark. Vi ville ikke kunne insource kan 1,4 mio. arbejdspladser i en økonomi med kun cirka 111.000 ledige. Så vi skal glæde os over, at datterselskaberne i udlandet genererer et overskud, som er med til at sikre os et højere velstandsniveau, end vi ellers ville have haft. Derudover giver datterselskaberne både adgang til know-how og markeder, som det ville være svært at nå fra Danmark.

Kigger man på landfordelingen, så er der flest ansatte på danske datterselskaber i Storbritannien. Der er således 91.498 ansatte på danske datterselskaber i UK – nummer to i rækken er Kina. Det bliver interessant at følge, hvordan Brexit kommer til at påvirke de mange danske virksomheder, der er aktive på det engelske marked. Der er ingen tvivl om, at brexit for nogle virksomheder kan gøre livet en del mere besværligt. Over de seneste fem år er det dog særligt i Thailand, USA og Kina, at antallet af ansatte på danske datterselskaber i udlandet er steget. I Thailand er antallet af ansatte på danske virksomheder steget med 20.400 personer, så der nu er 73.100 ansatte.