Gode beskæftigelsesmuligheder får ikke ledige i job

Med godt dobbelt så mange jobannoncer pr. ledig ansøger sammenlignet med niveauet for fem år siden, har dem, der søger job, gode muligheder. Mange ubesatte stillinger og en stigende beskæftigelse smitter dog tilsyneladende ikke af på ledigheden opgjort for oktober måned, der lander på 106.400, kun 200 personer lavere end måneden før.

”Det er ærgerligt for alle, når virksomheder brænder inde med gode job samtidig med, at kvalificerede ledige ikke når ud til de virksomheder, hvor de kunne udgøre et godt match. 106.400 jobparate ledige udgør et stort værdifuldt potentiale af arbejdskraft, der kunne løfte det samfundsøkonomiske råderum med milliarder af kroner. I stedet bliver det til udgifter til passiv forsørgelse og tab som følge af ubesatte stillinger og tabte ordrer,” siger Peter Halkjær, arbejdsmarkedschef i Dansk Erhverv.

Konsekvens og uddannelse kan få flere i job
Analyser viser, at ud over matchproblemer, så er manglende motivation blandt de ledige til at tage de tage jobmuligheder, der viser sig, en stor hurdle.

”Fire ud af ti virksomheder i serviceerhvervene oplever dette problem. De modtager ansøgninger fra ansøgere, der reelt ikke er interesseret i at få et job. Ambitioner om, at det næste job skal være et ønskejob kombineret med match-problemer, er med til at trække arbejdsudbuddet ned og holde ledigheden oppe”, siger Peter Halkjær, der parallelt med gode efteruddannelsesmuligheder efterlyser mere konsekvens, når man reelt ikke står til rådighed.