Ledighedsfald tæt på tomgang

Der er fremgang at spore hos mange danske virksomheder i øjeblikket, og generelt er der en stor appetit på at ansætte nye medarbejdere. Jobannoncerne florerer, mange stillinger er ubesatte og beskæftigelsen stiger. Alligevel landede ledigheden for september måned på 106.600, hvilket er 600 lavere end i august måned. Det samlede tal for de første ni måneder af 2018 er 6.444.

”Man kan sige, at sol, måne og stjerner står i jobsøgernes favør, alligevel falder ledigheden slet ikke så meget, som den burde. Det er meget betænkeligt. De jobparate ledige udgør et stort værdifuldt potentiale af arbejdskraft, som er bedre tjent med et hvilket som helst job, end at være på passiv offentlig forsørgelse. At gå fra passiv forsørgelse til et job gavner i dén grad den enkelte ledige, virksomhederne og samfundet,” siger Peter Halkjær, arbejdsmarkedschef i Dansk Erhverv.

Lad os få flere i job
Ser man på gruppen af ledige, så modvirker matchproblemer og manglende motivation ofte, at de kommer i arbejde. Analyser har for eksempel vist, at fire ud af ti virksomheder i serviceerhvervene har prøvet at modtage ansøgninger fra ansøgere, der reelt ikke er interesseret i at få jobbet.

”Når der er ledige, som søger stillinger, som de reelt ikke er interesseret i, så er det et tegn på, at de ikke ønsker det nok at komme i job. Tal fra Danmarks Statistik viser i øvrigt, at i omegnen af en ud af tre jobparate kontanthjælpsmodtagere reelt ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet. Her må vi klart sige, at skærpede sanktioner kan gøre de pågældende mere motiverede for at trække i arbejdstøjet,” siger Peter Halkjær.

Alle har et potentiale
Peter Halkjær peger desuden på, at man som nyuddannet ung kan også være nødt til at indstille sig på at søge et job et andet sted, end der hvor man har taget sin uddannelse, hvis man vil hurtigt i job.

”Andre igen har behov for støtte og en hjælpende hånd til at komme i gang igen efter et sygdomsforløb, på grund af et handicap, en sprogbarriere, eller fordi de har mistet troen på sig selv efter lang tids uforskyldt ledighed. Uanset udgangspunktet, så har alle et potentiale for at blive den næste nye værdifulde kollega og medarbejder på en af de mange virksomheder, som lige nu har ubesatte ledige stillinger. Det potentiale kan og skal vi blive bedre til at udnytte,” siger Peter Halkjær.