Er sprogkrav nødvendigt for stillingen?

Diskrimination på grund af alder og national oprindelse
Forskelsbehandlingsloven beskytter bl.a. mod diskrimination på grund af alder og national oprindelse. Beskyttelsen indebærer, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på disse kriterier i forbindelse med ansættelsen, i det løbende ansættelsesforhold eller ved afskedigelse. Forskelsbehandlingen kan dog være lovlig, hvis den er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er nødvendige.

Sagen kort
En 56-årig mand med spansk som modersmål klagede til Ligebehandlingsnævnet, da han mente sig forskelsbehandlet på grund af alder og national oprindelse i forbindelse med, at han havde fået afslag fra et rekrutteringsbureau på en række jobansøgninger som lagermedhjælper, lufthavnsmedarbejder og eksamensvagt.

I stillingsopslaget som eksamensvagt blev det stillet som betingelse, at kandidaten til jobbet var flydende på dansk i skrift og tale. Baggrunden for sprogkravet var ikke oplyst. Ansøgeren havde imidlertid ikke selv oplyst om sin nationale oprindelse eller sproglige forudsætninger i sin ansøgning. I afslaget fra rekrutteringsbureauet var der heller ikke henvist til mandens nationale oprindelse.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse 
Ligebehandlingsnævnet udtalte, at der ikke var noget i stillingsannoncerne, de skriftlige afslag eller i sagens oplysninger i øvrigt, der tydede på, at ansøgerens alder var blevet tillagt vægt ved beslutningen om at give vedkommende afslag.

Virksomheden blev frikendt for denne del af klagen.

For så vidt angik stillingsannoncen som eksamensvagt og kravet om danskkundskaber lagde Ligebehandlingsnævnet til grund, at sprogkravet kunne udgøre indirekte diskrimination på grund af national oprindelse, hvis kravet ikke var berettiget i forhold til stillingens karakter.

Nævnet bemærkede, at det er op til arbejdsgiveren at vurdere, om danskkundskaberne er nødvendige. Da arbejdsgiveren i dette tilfælde ikke havde oplyst, hvorfor sprogkravet var nødvendigt for at kunne varetage stillingen, fandt nævnet, at det ikke var et nødvendigt krav at stille til en eksamensvagt. Klager fik derfor medhold i denne del af klagen.

Ligebehandlingsnævnet har imidlertid ikke kompetence til at udstede bøder for overtrædelse af annonceringsforbuddet, og da ansøgeren ikke havde bevist, at det var hans manglende sprogkundskaber, der lå til grund for afslaget, blev han ikke tilkendt en godtgørelse.

Dansk Erhverv vurderer
Hvis du som arbejdsgiver angiver særlige kvalifikationskrav i en stillingsannonce, og disse kan ramme personer beskyttet af forskelsbehandlingsloven, er det vigtigt, at du kan begrunde nødvendigheden af disse krav, da det ellers kan udgøre ulovlig diskrimination.

Dansk Erhverv anbefaler altid medlemsvirksomhederne at rette henvendelse, hvis der opstår tvivl om, hvorvidt et kriterium kan udgøre forskelsbehandling af en medarbejder.