Lovforslag om udenlandsk arbejdskraft et skridt i den rigtige retning

Adgang til udenlandsk arbejdskraft har i stigende grad betydning for virksomhedernes muligheder for vækst. Herunder er det afgørende for virksomheder, der rekruttere fra udlandet, at de ikke møder administrative benspænd i lovgivningen.

”Det er godt at folketingets partier er blevet enige om at fjerne nogle barrierer. Udfordringer med at rekruttere medarbejdere med de rette kompetencer er store og alle positive skridt, er vi glade for,” siger arbejdsmarkedschef i Dansk Erhverv Peter Halkjær.

Lovændringerne betyder blandt andet, at virksomhederne fremadrettet adviseres direkte af myndighederne, hvis der sker ændringer af opholdsgrundlaget, som påvirker arbejdstilladelsen for en udenlandsk medarbejder. Det betyder, at færre virksomheder uforvarende vil have udenlandske medarbejdere ansat uden gyldig arbejdstilladelse.

En anden virkning af lovforslaget er, at virksomheder får lettere ved at tage udenlandske medarbejdere ind i Danmark i forbindelse med, møder, projekter og andre opgaver af kortere varighed, fordi kortidsophold i Fasttrack-ordningen gøres fleksibel.

”Det er dagsordner, som Dansk Erhverv har kæmpet for i mange år. Og selvom vi med lovændringen langt fra når i mål med de politiske målsætninger for udenlandsk arbejdskraft, så glæder vi os trods alt over, at det er lykkedes at samle et flertal bag de her ændringer. Hvis der virkeligt skal ske noget i forhold til udenlandsk arbejdskraft, burde vi sænke grænsen for, hvor meget man skal tjene som udlænding for at arbejde i Danmark,” siger Peter Halkjær.