Vred medarbejder gik med mapper - og blev bortvist

Sagen kort
Sagen handlede om en medarbejder, der var ansat ved et privat hjemmeplejefirma. Medarbejderen var sygemeldt i en opsagt stilling.

Da medarbejderen mødte ind på arbejdspladsen for at aflevere sine nøgler og sit id-kort, pakkede hun samtidig forskellige mapper og dokumenter ned. Flere kolleger spurgte til indholdet, som hun oplyste var private ejendele. Arbejdsgiveren fastholdt, at medarbejderen skulle vise, hvad hun havde pakket for at sikre, at det ikke indeholdt arbejdsgiverens ejendele. Medarbejderen nægtede og forlod arbejdspladsen med materialet.

Kort tid efter vendte medarbejderen tilbage til arbejdspladsen, da hun ønskede en kvittering for nøgleafleveringen. Medarbejderen var højtråbende og konfronterende i flere kollegaers påhør og endte med at skubbe arbejdsgiveren til side for at tilegne sig sit id-kort. Hun forlod derefter arbejdspladsen og efterlod nøgler og kvittering.

Arbejdsgivers bortvisning
På et efterfølgende møde med medarbejderens fagforening, afleverede medarbejderen dele af materialet tilbage. Arbejdsgiveren valgte imidlertid at bortviste medarbejderen, da arbejdsgiveren havde mistanke om, at ikke alt materialet var blevet afleveret. Arbejdsgiveren anmeldte medarbejderen for vold til politiet, men sigtelsen blev efterfølgende frafaldet..

Berettiget bortvisning
Dommeren i den faglige voldgift lagde vægt på vidneforklaringerne fra arbejdsgiveren, som forklarede, at medarbejderen nægtede sine overordnede mulighed for at gennemse materialet. Det til trods for, at medarbejderen afgav forklaring om, at arbejdsgiveren havde haft mulighed for at se materialet igennem.

Dommeren mente, at hændelserne var et brud på det nødvendige tillidsforhold mellem arbejdsgiver og medarbejder og på loyalitetsforpligtelsen. Dommeren fandt herefter bortvisningen var berettiget. Det var uden betydning, at medarbejderen havde afleveret dele af materialet.

Dansk Erhverv vurderer
Afgørelsen er i overensstemmelse med tidligere praksis. En medarbejder må ikke fjerne materiale fra arbejdspladsen uden at give arbejdsgiveren mulighed for at se indholdet først.

Afgørelsen viser også, at det ikke har afgørende betydning for den ansættelsesretlige vurdering af en bortvisning, at politiet ikke forfølger en straffesag.

Bortvisningssager er altid meget konkrete, og Dansk Erhverv anbefaler, at medlemmer søger rådgivning i lignende sager.